海光園では職員のキャリア形成支援の一環として、キャリアコンサルティング研修を実施しました。 静岡キャリア形成リスキリング支援センターのキャリアコンサルタントの方を講師にお迎えし、 「キャリアとは何か」「自分の仕事や役割をどう捉えるか」についてワークを交えながら学びました。 今回の研修で大切にしたのは“主人公は自分自身”という視点です。 テストのようなものはなく、肩の力を抜いて参加できる雰囲気の中で日ごろ感じていることを 言葉にしたり、頭の中を整理したりしながら進めました。 忙しい日々の中で立ち止まり、自分の気持ちを見つめ直す時間にもなりました。 ワークでは「自分が大切にしたいこと」「価値観」「強み」「これからやってみたいこと」 に目を向け過去を振り返りながら現在の状況を整理し、今後をどう描くかを考えました。 あわせてジョブ・カードの作成にも取り組み、経験や強み、働き方のイメージを少しずつ 言語化しました。 参加した職員からは、 「良い方向に進むきっかけになればと思う」 「有意義で、気づけば没頭していた」 「家族のことも含めて、これまでとこれからを

当法人では、職員一人ひとりの成長を継続的に支援するため、キャリアステージに応じた階層別研修を行っています。 このたび、入社３年目の職員を対象とした研修を実施しました。この研修は当法人がオリジナルで階層に応じ分野ごとに策定した育成スキームです。 【講義内容】 ○介護応用編 ・関節可動域を知って拘縮予防（実践） ・文書作成～様式を使いながら最低限のほうれんそう～ ○組織性 ・法人・組織についての理解 ・ワークショップ 今回の研修を通じて、入社3年目職員は次のステージに向けた準備を整えました。 今後も職員一人ひとりの成長を支援し、社会に貢献できる人材育成に取り組んでまいります。